细数国内游戏业发展这十几年，变化最快的莫过在近5年。人才推动着产业的发展，游戏行业之所以能发展这么快速，与一堆在背后默默耕耘的游戏人密不可分。

随着行业的发展，近几年人才大量涌入游戏行业。行业产值在不断攀升的同时，行业薪资待遇也水涨船高，作为一名从业者，你总能轻易发现“这山还比那山高”。一边是难舍难分的老东家，一边是高薪高待遇的诱惑，你会如何选择?

高薪难寻千里马业内资深人士亦表示，最初端游开始向页游、手游趋势转变的时候，游戏公司还不是很多，当时人才还是相对有所保证的。后来随着游戏行业流水渐涨，“金子”终于开始发光发热，越来越多外行人关注这个行业，加上许多外行新人加入，看起来这几年似乎游戏行业四面开花、蓬勃发展。然而不可忽视的是，在行业急速膨胀的同时，地基却没来得及打实，作为产业需求的人才基数并不能完全满足需求，这也是导致大量项目倒下的关键因素。

细思一下，更早的不说，从《傲视天地》开始，也就是2010年，页游才算是找到了大方向，进入快速发展时期，至今不过5年时间;经过市场鼓吹，两年前千万级游戏多如狗;去年到今年，更是破亿级游戏遍地走。游戏公司盲目扩张，大型企业收购以及大笔投资之下，行业对人员需求越来越大，薪资一再推高的同时，行业自身对应的高素质从业人员积累与需求之间有巨大的缺口，这也是造成高薪也很难找到合意人才的原因之一。

游戏“得道“鸡犬升天“高薪是跳出来的”，这句话想必很多人都不会陌生。很多人可能在同一个公司干了三年，也就勉强涨个2K不到的薪资，然而如果选择跳槽呢?很可能跳一次就涨2K到4K工资，视经验背景而定。就拿研发人员而言，身上带着成功项目经验的，出来跳个槽，就可以毫无顾忌的“狮子大开口”。

笔者在与研发从业者交谈时发现，身上挂有成功项目经验的从业者，其薪资待遇比没有成功项目经验的人，面试薪资起码高几个段位。但是，是否这些有着成功项目经验的人才就都那么厉害?答案并不是。

行业扩张后，大量新人进入优秀的团队中，从而获得“有水分”的成功项目经验，俗称“镀金”了之后，个人自信心膨胀，对高工资有了极大追求，在原有公司不能满足的情况下，投身行业流动大军中寻找机会，而这些人往往成为了很多中小公司争抢的对象。

可能有些人会认为，不是还要经过面试筛选么?

有两点原因：一是前面提到的，企业的盲目扩张需求，人才紧缺，导致面试通过率提高;二是游戏行业有不少岗位，仅通过几次面试是很难真正试出对方深浅的。

游戏行业有个很明显的特征，就是“团队协作”，团队之间的协作是非常重要的，一个从业者在运气好的情况下，获得了成功项目经验之后，容易自信心膨胀，在与后来的团队合作的时候难免有点“恃才傲物”，若是真材实料还好，若真是运气使然，除了容易影响团队和谐还会影响项目的未来。

曾有从业者表示，现在公司招10个人，有过半“好用”已经很不错了。

工资的水平是“旧不如新”这两年的游戏圈，还有个很有趣的现象，就是“工资的水平是旧不如新”。由于普遍行业薪资水平上涨，如今招聘开的工资不高是很难招到人。以研发人员为例，如今在研发从业者群里面，满1年经验许多都是开到8K，而2~3年经验薪资破万也比比皆是(大厂招聘的高学历人才除外)。

这样就出现一个问题，公司原有的同级别员工(普通公司职位分级少)，其薪资往往比新招进来的人低，但是原有员工做出的贡献往往不比新来的人低。

相信很多人进公司时，HR都会跟你说要薪资保密，然并卵，薪资这种东西是永远藏不住的。马云曾经说过，员工会走的原因之一是你给的钱不够。

从目前来看，比起内部提拔员工，很多游戏公司更愿意外聘“高手”。在既有的公司得不到重视，有能力的人是绝对待不了很久的。

笔者曾与因游戏创业发家的年轻老板交谈过，问及为什么当初要放弃大厂那么好的职位跑出来创业，他亦很直白的说，分成被压得太狠了。细想整个游戏圈，有多少是从业者自己创业成功建立的公司，撇开情怀不谈，利益永远是最直观可见的。“己所不欲勿施于人”的道理，都懂的吧?

理性管理，才能招到更好的人游戏公司许多管理层可以说是半路出家，从而人员导致了下属职能混乱，薪资极度不平衡，工作效率低下。

首先，职位清晰，级别分明，薪资待遇分明。这样才能留住实际有能力的人才，许多游戏中小公司员工加薪都是按照老板自己的喜好加的，并非按照员工的实际能力。

其次合理薪资对应合理高效的工作时间。其实从今年来看，不少公司的工作时长有所降低，比如许多公司恢复了双休制，通宵加班的概念也有所淡化，这其实是个好现象。

最后是尽量避免招到“名不副实”的人才，像笔者所知的几个研发公司，他们会利用研发人员固有的人脉资源，当面到不错的面试者的时候，可以通过人脉直接咨询对方之前所在的研发部人员的印象，这样得到的信息也较具参考价值。