文｜手游那点事｜DAG

前段时间，我照例在TapTap里零元购时，新品榜上《怪兽星球2》（以下简称 怪2）的图标向我传投来了灼热的视线。虽然少不更事的我对它不太感兴趣，但为了表示尊重，我还是点进去对它进行了初步的背调。

对于没有玩过前作的我而言，在看到页面上一人一龙的宣传图（上图）时，我不禁产生怀疑：这款游戏真的好玩吗？不就是勇者斗恶龙嘛。再仔细看看玩法介绍——好家伙，原来我才是那条“恶龙”。

然而，这个我以为会和它萍水相逢的游戏，居然在TapTap上拿到了22万的关注。虽然作为一款续作，《怪2》的关注度免不了沾了前作的光，但7.9的评分说明这款游戏确实没有摆烂拉垮。

在好奇心的驱使下，我还是为这款游戏贡献了1下载量。但是我怎么越玩越觉得，这更像是一个公司模拟器啊？

一、对内，要提高软实力

游戏沿用了前作扮演魔神的设定，玩家作为肩负重任的第七魔神，需要招募魔使帮助自己召唤怪兽、开拓星球。

每个魔使都有不同评级和不同的赋予技能，对应的属性点分配也不同：有的魔使擅长魔能，有些魔使适合塑性或血统。招聘是经营公司的重要一环，老板们更乐意接纳复合型人才，玩家作为星球上新兴势力的老大，当然也需要对应聘的魔使综合考量，取长补短，录用擅长不同分工的魔使。

（小伙子名字不错）

召唤时玩家需要指定一位主祭，其他魔使为陪祭。魔使的热情值会影响工作效率，数值越高召唤出的怪兽质量越高。这一设定充分体现了员工关怀的重要性，因此玩家需要关注魔使的精神状态，必要时使用道具或批复魔使提出的申请提升魔使热情值，同时要保证魔使充足的休息时间。

（好贵，让员工保持良好的精神状态就是省钱）

当然魔使也不是白打工的，魔神每年需要支付一定的薪水。魔使的综合能力决定了基本底薪，再根据表现折算涨薪/减薪，严格遵循按劳分配原则。对于上班打呼、迟到早退等表现不佳的魔使，玩家可以酌情解雇。

如果说魔使像员工，那召唤怪兽的过程就像开发项目。

领导下发的工作安排条理清晰，那么员工的工作效率也能得到一定程度的提升。在召唤之前，玩家需要为怪兽选定种族和个性，每个种族都有与其相符的个性，如果玩家选择的种族和个性符合，则魔使们的工作效率会有不同程度的提升。

反之，魔使就会摆烂

另外，公司对项目资源的提供也是十分有必要的。如果玩家能提供更高级的召唤阵、召唤方式和召唤道具，怪兽的质量也会相应提高。

伴随着魔性的音乐，魔使们围绕着屏幕中央的召唤阵，根据顺序依次为裂缝中的怪兽注入攻击、防御、生命加成。

三个属性的最终数据决定了怪兽的评级，与根据指标考核项目绩效的标准颇有些类似。

视频

（召唤音乐还有点上头）

为了避免不需要的怪兽浪费更多的食材，玩家可以随意销毁，就和老板毙掉不满意的项目一样简单。

虽然《怪2》沿用了前作的召唤玩法，但除了画面上的改良以外，它也在合成机制上做了改动。前作在召唤前需要对怪兽的数值进行配比，而《怪2》中改为通过魔使和加成物影响数值，增强了合成结果的随机性；召唤中减少了机械性交互的次数，并增加了随机出现的小游戏，让等待过程更有趣。

（前作（左）需要玩家手动加点，《怪2》（右）只需要选择道具，然后听天由命）

虽然游戏名叫《怪兽星球》，但养成玩法的侧重点其实在于魔使——升级、突破、选职业，而对怪兽的养成只需要一键喂食。此外，作为运筹帷幄的魔神，只要摇铃，负责不同事项的秘书就会在玩家面前站成一排，点击可以查看招聘进展、怪兽食堂消耗等情况，提高了魔神处理各项事务的效率。

“魔神大人有什么吩咐？”

二、拓展业务只是小目标，可持续发展才是硬道理

既然魔神肩负着养活员工一家老小的使命，那总不能入不敷出吧？为了拓宽业务范围，魔神只好搜刮星球原住民：蜥蜴人的财产。

战斗部分的玩法采用挂机的形式，配置好攻击建筑和消灭敌兵两种类型的怪兽后进行自动战斗。比起前作，《怪2》的战斗部分加入了动画，并呈现实时的战报、数据、战利品。

最上方的血条代表地区所有建筑的血量，击毁所有建筑视为胜利。不过蜥蜴人是有智商的物种，建筑损毁的数量越多，蜥蜴人会士气大涨并大幅提高防御。虽然玩家可以在落于下风时选择撤退并保留进度，但建筑物会缓慢回血，并且怪兽的死亡犹如项目黄了一般无法挽回，促使玩家不断养成魔使、合成怪兽，提高自身实力。

（每一个英勇牺牲的怪兽都值得纪念，R.I.P.🙏）

面对魔神的猛烈进攻，部分蜥蜴人会自乱阵脚独立成落单者。玩家在遇到瓶颈时可以选择优先进攻难度较低的落单者，并且刷新频率很高，能提供持续性的资源供给。

游戏还会时不时地冒出一些有趣的随机事件。例如玩家扮演的魔神只需要催动意念让路过的商队消失，就可以轻轻松松获得500金币；在魔神的攻势下蜥蜴人会主动提出谈判，每月上供金币换取停战协议，然而魔神可以随时撕毁条约不受到惩罚；悲愤的蜥蜴人还会找上门来，试图用金币砸死魔神......

《好心》

虽然有时候做一个道德败坏的反派还蛮爽的，但我总在担心玩这个游戏会不会折损我的功德。

如果要将这款游戏和“公司模拟器”联系在一起，以上内容最多只是有比较强烈的既视感。但《怪兽星球》系列最新奇的处理在于，它在养成玩法中融入了时间轴的设定。并且《怪2》的时间轴比前作更为直观详细，游标的移动给玩家带来强烈的时间流逝感。

（前作（左）只会通过文字提示玩家，而《怪2》的日历形式清晰展示了每个时间节点）

当时间运行到对应的节点时会触发相应的事件，例如二月需要给魔使结算薪资；三月开放占卜商店，可以抽取更多怪兽种族、个性；七月开设坩埚奖，在玩家扮演的第七魔神和系统其他六位魔神中评选奖项（类似于公司在业界的口碑）；十一月开放神秘商店，可以购买所需物品。

由于每个玩法的开放时间都十分有限，玩家必须要做好筹备规划，尤其是神秘商店。过时不候的设定致使玩家在重要节点到来之前必须做好规划，就像经营公司时也需要设立发展目标，这就是《怪2》玩起来更像公司模拟器的原因。

虽然强制玩家等待的设置看似是消磨玩家耐心的自我阉割，但实际上游戏的玩法周期解决了这一问题：玩家在经过不断的“养成-出征”后，会逐渐发现推进进程所需的资源在常驻玩法中无法获取，或少有获取。

而经过将近一年（游戏内时间）的积累，玩家有较为充足的资源在神秘商店开启时大买特买（什么双十一设定），这些资源又支持了玩家继续“养成-出征”的循环。这种以退为进的方式更有利于提高留存，保证游戏的长期发展。

三、还真是靠模拟游戏起家的

通过上文对玩法的说明，可以看出来《怪2》有不少模拟游戏的元素——尤其是将模拟游戏中底层的时间规则融入其中，并且这个设计确实让作为玩家的我眼前一亮。

有意思的是，这款游戏的厂商——万匠游戏在很大程度上是靠模拟游戏起家的。作为一家不算太知名的厂商，旗下作品《第二人生》在TapTap上的关注度居然达到了160w＋，续作《当代人生》的热度也有100w＋，已开放预约的《未来人生》期待分值更是高达9.8。

虽然如今万匠旗下最火热的游戏无疑是《重返深渊》，但其他作品却意外地涉及多个不同题材和领域：修仙放置《不一样修仙》、弹幕射击《不一样战机》、单机冒险《不一样传说》、联机休闲《开心躲猫猫》等，并且这些游戏无一低于7分，就连最容易翻车的续作，评分也是一作更比一作高。

万匠保持稳定且高质量的输出并不是无迹可寻。尽管游戏质量的不断提升也在一定程度上得益于科技的进步，但万匠始终将自己看作独立游戏开发者。在开发过程中，团队会根据玩家意见综合考量游戏真实性和完整性，保留具有特色的情节和功能。

公司的创立者芮骏在创立万匠之前，曾参与制作《冰球》《NBA》《生化奇兵》等主机游戏，这也间接性地影响到了公司团队的项目导向。同时他也十分敏锐地意识到，移动端玩家更偏向门槛低的轻度游戏，同时易懂、节奏好的教程也会影响到游戏的成功与否。

《怪2》在教程中加入了更有趣的对话

目前万匠旗下的多款游戏已经开放测试，表现都不错，尤其是8月的《重返深渊》和9月的《怪兽星球2》接连在TapTap热门榜上取得第三和第一的成绩。希望他们能保持这个势头，带来更多出人意料的作品。