文｜手游那点事｜shadow

前不久，腾讯试点强制6点下班在业界引起轩然大波，并凭借极强的话题性成功破圈。

虽然有人吐槽本是天经地义的事情，现在却成了大新闻。但对无数身处互联网、苦996久矣的打工人来说，一线大厂带头打响“反内卷”的第一枪，至少有那么点漫漫长夜曙光现的感觉。

这事刚过去没多久，又传出字节跳动拟取消大小周的消息，就当所有人都以为互联网“反内卷”的浪潮即将到来时，事件结果却出乎大部分人的预料。

一、1/3字节员工反对取消大小周？

在6月17日举行的字节跳动CEO面对面会议上，新任CEO梁汝波公布了员工内部调研结果：三分之一的人反对取消大小周，三分之一的人支持。最终，关于是否取消大小周的问题，高层暂时没有定论。

这是一件很反直觉的事情，不出意外地在网上激起了广泛的讨论。许多当事人开始发声，给出的理由也很现实：如果取消大小周，收入就会减少。

在脉脉上，有人指出，「...愿意去字节的，本身大部分就是为了挣加班费的...」当然下面也有字节员工回复，表示能接受不代表喜欢。

但也有前字节员工给我们算了一笔账。他以自己25k的工资为例，算上公积金扣税，发现加班工资只有日常平均工资的1.28倍，所以并没有想象中的那么划算。

部分人也担忧，如果取消大小周，但工作量却没有减少，是不是就得免费加班？如果真是这样，还不如在周末拿双倍工资。

一些支持大小周的人也提到，如果不想加班可以请假。先不说休息日请假休息这事怪不怪，考虑到绩效，项目进度等问题，相信绝大多数人在请假的时候都会好好掂量掂量。

不管双方持何种观点，事件已经暂告一段落。身为打工人，我相信每一个人都希望享受到自己那份合法的权利，可事实远比想象中的复杂，导致许多看似理所当然的事情，最终却成了“想当然”。

二、游戏圈开启“反内卷”

回过头看，腾讯光子工作室强制周末双休，周三必须6点下班，其余时间不晚于9点下班的制度，其实也不被大多数人看好。一个很现实的问题，如果项目进度落后了，你真的敢回家不干活吗？这从来都不是一个制度就能解决的问题。

但游戏行业却是实打实的内容产业，在度过前期的野蛮生长期后，市场开始向精品内容倾向，一味地强调流水线效率并不一定能提高成功率。这或许也是腾讯试图改变的原因。

不管最终结果如何，以及出于何种原因，腾讯跨出的这一步确实具有实质性的引导作用，希望能将其坚持到底，同时也从工作量安排等本质问题出发，真正解决打工人超负荷工作的情况。

很明显，“反内卷”还有很长的路要走，我们无从得知第二枪需要多久之后才能响起，但这次事件，以及腾讯强制6点下班的规定，还是值得我们深思。

从资本的角度出发，为什么互联网大厂突然开始“反内卷”？

或许有些人会联想到当前激烈的人才竞争，认为大厂为了增强自身吸引力，也不得不重视起员工的各种福利。各位肯定还记得年初多家游戏厂商争相“攀比”各自的补贴有多好的事情。包括心动、莉莉丝在内的一些公司也会强调自己从不强制加班。

但这次事件却告诉我们，许多人看中的，恰恰是字节提供的高额加班费。如果在整个行业默认996的环境下，这点甚至足以成为它吸引人才的部分优势，为何要对这一制度进行改革？

这其中会不会有更深层次的原因？

过去，互联网行业一度处于爆发式增长的阶段，每一分每一秒都是金钱，时间就是效率，人越多，工时越长，产出越高，市场就越大，一众互联网企业为此开启了超速发展模式。

字节跳动自身就是一个很好的例子。它这几年的发展有目共睹，不久前公布的财务情况和最新业务数据显示，公司2020年实际收入达2366亿元，同比增长111%；员工总数则突破了11万人，当前互联网巨头中同样员工人数超过10万只有阿里巴巴。

说实话，很难否定996在其中发挥的作用，然而今时今日，时间是否真的还能和效率划等号？资本很现实，打工人也不傻，高压之下，上班摸鱼，下班才开始工作，极度内卷导致躺平学开始盛行，最终只会导致企业陷入不必要的内耗。

另一方面，当一家公司的体量急遽膨胀，外部的互联网红利却在逐渐消退，新的增长点也有待探索时，催动整体超高强度地运转是否真的能实现效益最大化？还是说，这些都是在做无用功？

说到底，这其实是一个十分复杂的问题，值得各方深思。对资本来说，取消996，除了提高品牌口碑，到底还能为企业的发展带来什么？而作为打工人，我们也应该思考，996真的能换来我们想要的生活吗？