米哈游大抵是拍小短片拍上瘾了。

从去年的《原来你也玩原神》系列，到前不久的《终于可以玩原神了》，贴近日常生活又莫名诙谐的故事桥段，让《原神》在品牌宣发上走出了一条全然不同的道路。独具特色的人文气息与认真整蛊的内容质量，无意间为米哈游在企业形象上，镀上了一层名为“有趣”的包装。

以至于米哈游推出秋季招聘小短片时并没有让我感到多么意外，但不得不承认这一套用产品之外的内容垒建文化形象的方法确实效果拔群。最近推出的这4则招聘广告就在B站上收获了将近100万的播放量，大概足以让不少同样忙着秋招的厂商们羡慕不已了。

在“有米选米”的风潮之下，想要毕业入职米哈游似乎也正逐渐成为越来越多高校生人才的首选。至于其中原因，或许这次的秋招小短片《俺也想来米哈游！》给出了其中的些许答案。

【视频】

一、认真整蛊，也认真招聘

虽然幽默诙谐的风格依旧，但这一次米哈游在题材选择上却没有全是日常生活。而是以一些更加趣味性的点子托出公司招聘的理念，为了拍好这次短片，他们甚至请到了公司的“高层”——“董事长”参与到了拍摄工作当中（其实是只猫）。

本次的四则短片也分别讲述了四个不同的内容。在第一个短片《面试篇》中，按照常理来说应当是正式一些的面试环节，但穿着西装革履的主人公却在周围面试人群中显得格格不入，而与自己同居的猫猫则偷偷投递简历，穿着随性地通过了公司的面试。

而《对弈篇》虽然题材为下棋，但实际上内容与下棋的关系不大。短片用两边对弈者的不同视角体现了米哈游较为独特的团队管理制度。相比对面下棋人进行决策时的层层上报，耗力费时还没有成果的组织方式，猫猫团队中互相平等讨论，互相鼓励的扁平化管理团队获得了最终的胜利。

在同样采用了一段与主题关系似乎不大的《探案篇》中，除了不忘玩梗，还引出了米哈游的新人培训方案。以及最后的《启航篇》虽然故事更为简单，呼吁更多新人的到来，但在飞船机舱的场景搭建上却最下功夫。

米忽悠日报（笑）

除了影片的有趣和玩梗，他们想要传递的信息也并不复杂。但这其中所透露出的公司文化氛围，也有可能正是米哈游能够吸引年轻人才的原因。

其一，是米哈游相对宽松的工作氛围与能力优先的用人理念。除了公司整体的轻松氛围不要求员工的日常着装外，实力如何才是他们的最高指标。相对宽松的学历标准也让更多年轻人看到了入职大公司的希望。

其二则是不少米哈游员工吐露过的公司内部的扁平化管理方式，基本上除了组长这一相对较高层级的位置之外，所有人都属于公司的一线员工。甚至有任何问题都可以直接跑到别人的工位进行对接，这种直接对接的工作方式也一定程度上保证了工作输出的质量，让员工之间的相处更加平等。

其三，在利用工作氛围与管理方式吸引年轻人外，对于初来乍到的萌新，米哈游也同样准备了相应的培训计划。在同样采用了一段与主题关系似乎不大的《探案篇》中，就引出了米哈游的新人培训方案。

从入职前就布置的学习任务，到入职一个月乃至半年的培训计划，以及此后的长期学习计划，为了让新人能够更好地融入公司，米哈游准备了一系列长线的培养方案。甚至曾有米哈游员工表示在入职培训中，他们还会与新人大谈“技术宅拯救世界”的理想与未来。

官网首页时至今日也仍是这句slogan

二、“有米选米”正成为共识

诚然，宽松的工作氛围与成体系的培养方案对每一位选择米哈游的应聘者来说都是一个相当大的加分项，但米哈游的吸引力显然远不止于此。

相信几年前米哈游近乎奢侈的年终奖品给许多人留下了深刻的影响，也几乎间接成为了各大厂商年终开卷的导火索之一。虽然不曾明确透露，但仿佛传说中一般的高薪资水平以及一系列福利待遇也成为了不少打工人心向往之的“福地”。

还是忘不了当时的震撼

更重要的是，在想要加入游戏行业的年轻人才眼中，米哈游所散发出的气质显得相当与众不同。在拿出《原神》这一超级爆款之后，其所拥有的厚实的研发技术实力、独特的公司文化氛围以及出于本身对游戏的热爱，俨然让米哈游本身成为了一块自带引力的金字招牌。

不难理解米哈游在国内的火热程度，在当下似乎仍处在想要做好游戏与想要赚钱这种“鱼和熊掌不可兼得”的整体大环境之下，米哈游自身别具一格的工作氛围与高福利，以及能去做自己喜欢的游戏这一竞争力，让其成为了几乎最好的选择之一。

可以预见，在《崩坏：星穹铁道》与《绝区零》两款同样拥有打破同赛道上限潜力的产品公布后，米哈游所拥有的竞争力在未来很长一段时间都将迎来进一步上升，“有米选米”这一口号也大有突破游戏圈的架势，成为更多意欲加入游戏行业的人才的共识。

在不久前，米哈游完成了对“原神宇宙”的商标注册，同时“崩坏宇宙”的注册也在进行当中，与今年海外发行品牌“HoYoverse”相呼应。或许在日渐完备的人才聚拢与技术储备之后，这帮“技术宅”们未来的下一着棋，也即将落子。