文 | 游戏那点事 | 西泽步
引言：小黄鸡，大决心。
在游戏产业卧虎藏龙的大上海，蛮啾网络在很长一段时间内都是一家极其低调的厂商。新作《蓝色星原：旅谣》首曝之前，成绩长青的《碧蓝航线》、憨态可掬的黄色小鸡吉祥物，以及充满“特色"的美术水平，就是提到蛮啾时大多数从业者脑海中第一时间联想到的全部内容。
过去，蛮啾喜欢保持这种大隐隐于市的状态。他们稳定地运营着自己的产品，而《碧蓝航线》的长线稳定，也证明了蛮啾做游戏的方式的确能在市场从容立足，下一个阶段的产品自然也就随之提上日程。
2024年3月，蛮啾正式公布了全新旗舰项目《蓝色星原：旅谣》（下称蓝色星原）。在那之后，蛮啾在业内的关注度迅速升温。为了支撑这一体量的项目，蛮啾也正在经历从单一产品运营向多项目并行、从2D内容制作向3D工业化管线搭建的转型期。
要判断一家企业的上进心，招聘意向便是最直观的投射。如今的蛮啾看起来“上进心满满”：在2026年的招聘清单中，开放了80多个岗位。其中，“UE策划”、“3D战斗动画”、“TA（渲染向）”等技术型职位的比重显著增加。同时，“幻想生物原画设计师”等针对性极强的岗位，也印证了其新作《蓝色星原》正处于产能爬坡的关键阶段。
不难发现，蛮啾正在试图通过引进资深技术人才，来进一步增强对大世界研发所需的硬实力。对于一家以2D美术见长的公司而言，这种跨越式的技术积累虽然并非易事，但能从蓝色星原的一测中感受到，他们已经扎扎实实的迈过了最难的那道门槛，如今大量的人才需求也足以证明蛮啾内部对于这款产品未来的坚定信心，也因此产生了大量的人才需求。
再看福利待遇。蛮啾并未被行业内“降本增效”的阴霾所笼罩，反而在薪酬福利上的投入颇为激进。据了解，在今年的年会上，蛮啾完全采用实物黄金作为奖品，运气好的话，最高可领到15g。就连最低保底的“阳光普照奖”都有3g。
此外，在春节假期安排上，长达12天的假期绝对处于行业头部水平。若是因为项目值班等原因不得不留守在岗位上，蛮啾也为留守的员工提供除了3倍薪资以外的每日500元补贴、价值数千元的家庭慰问礼包和额外的调休假期。
要知道，游戏行业早就过了遍地捡钱、随便哪家厂都能高薪挖人的热钱时代了。大部分公司都在锁HC、砍项目的时候，蛮啾却还能进行逆周期的投入，足以证明蛮啾在这个阶段最朴素的热情、野心与需求——在《蓝色星原》上线前夕，通过头部待遇发掘存量人才，以此把产品打磨到最好。
在这个对蛮啾意义重大的2026年，蛮啾已经没法，也没必要再继续“低调”下去了。如果你想加入蛮啾，现在或许就是有史以来最好的时刻。
一、技术转型红利
为什么说是现在？
蛮啾正在经历一段最关键的事业上升期。
目前，《蓝色星原》全平台预约人数已突破750万。作为市面上少有的“二次元+捉宠+大世界”题材，该项目有望填补对应的市场空白，并且凭借审美站稳脚跟。
从产品调性上看，美术是做二游的门槛，也是天花板。而《蓝色星原》具有将“蛮啾味”那份懂人心的2D审美，无损“翻译”成3D建模的能力。角色神态的灵动、皮肤的质感、以及那些只有老二次元才懂的萌元素，都在证明蛮啾已经成功将自己最擅长的能力融入到了产品的方方面面。
从研发进度来看，《蓝色星原》已经度过了早期的管线搭建与探索期，目前正处于从量产铺量向品质打磨转变的冲刺阶段。对于心存大志的从业者来说，这是介入一个超S级项目的最佳甜点期：无需像初创团队那样承担项目被砍的巨大风险，也能在项目上线前积累丰富的产品理解，跟随团队提升个人技能，无痛过渡到运营阶段。
此外，蛮啾目前正在重塑自身企业结构的骨骼，这也意味着其内部的职级体系和技术话语权并未像传统大厂那样完全固化。在引擎技术、TA、大世界渲染等核心技术领域，新入职的资深人才往往能获得更大的发挥空间。
往大了看，现在加入蛮啾的技术人才与资深策划，有机会亲手参与到未来蛮啾的3D制作标准，甚至直接带领一支团队成为项目的中坚力量。放眼整个上海游戏圈，如今能够为员工提供这种发展机会和技术话语权的企业环境，恐怕都是屈指可数的。
在“二次元+捉宠+大世界”这一有待验证的潜在流量赛道，《蓝色星原》就是目前市面上画质最好、内容最硬、最懂玩家XP的唯一解。而对于从业者来说，能够参与这样一款大概率改写赛道格局的项目，本身就是一次巨大的职业红利。
二、二次元基因
除了可观的项目机遇与职业前景，蛮啾的办公环境与工作氛围，也可以说是笔者目前参观过的二游厂商里最符合“五星级”标准的一批。
在硬件上，蛮啾主打一个全方位“包养”：餐饮包午晚两餐及下午茶，零食饮料不限量供应；设施方面，除了常规的办公区，还配备了可以带猫上班的专属猫房、按摩椅、睡眠舱、浴室及洗衣房等，让员工在工作以外的时间也能得到公司最好的照顾。
在软件上，这里还有一群纯粹的二次元同好。充满二次元要素的装修风格，墙上摆满了各式各样的手办雕像，营造了最沉浸的办公体验。同人社团般的轻松工作环境，能够让员工时刻保持与用户视角的同频，这也形成了蛮啾之于其他厂商难以复制的企业文化壁垒。
（蛮啾日本分社的手办墙）
2026年对于蛮啾而言，的确是至关重要的一年。从圈地自萌的二次元小厂，向具备3D大世界研发能力的成熟大厂跨越，不仅需要足够资金的投入，更需要组织架构的迭代。当下的蛮啾，正以前所未有的开放姿态，试图吸纳更多行业力量来完成这场蜕变。
也正因如此，对于想要加入蛮啾共事的从业者，2026年无疑是最好的一年。如果你对蛮啾动了心，请务必抓住这个值得一试的机会。
