俗话说“金三银四”，每年三月四月为企业招聘最火热的时期，各行业各公司的HR都火力全开为公司猎取精英。在求职者所考虑的诸多因素中，工作的福利无疑是最受关注的，而新兴互联网科技公司，尤其是近年来发展迅猛的大量手游公司，凭借无与伦比的福利待遇在行业中形成了人才洼地，且看看手游公司们的取“才”之道！

乐动卓越“趣味福利”

作为业界知名手游公司，乐动卓越凭借曾长期占据榜首的大型卡牌养成类手游《我叫MT》一举壮大。在员工福利方面，乐动卓越也毫不含糊，不但在物质上如奖金、月薪、日常激励、补贴等方面充满竞争力，还创意开发出“DKP”制度，员工根据工作时长、做出的贡献可以获得“DKP”，“DKP”可以兑换如按摩、健身甚至汽车等各种实物或服务。据说某位公司员工在第一年就兑换出了一辆汽车，福利水平可见一斑。

乐动卓越——“灵动福利篇”

掌趣科技“期权激励”

北京掌趣科技是集游戏开发、发行与运营于一体的手游、页游公司，规模庞大，是国内第一家上市手游公司。也正因如此其员工福利在业界颇令人称道，最值得一提的是公司给予优秀员工的期权分发计划，就目前掌趣科技水涨船高的身价来说，这将是一份持续、不菲的收益。

掌趣科技——“全员持股”

谷果游戏“无微不至”

谷果游戏是国内近年来最具发展潜力的移动游戏运营公司，自成立以来就以强劲的发展势头被业界看好。可以说，谷果游戏能源源不断地输出优质游戏、形成丰富的产品链，最大的依仗就是公司健全的人才机制。虽然在规模上比不上各业界巨擘，但据内部员工爆料不少新员工入职一年薪酬就在20万元以上，如此福利在业界也算得上凤毛麟角。

谷果游戏——“一个都不能少”

另一方面，谷果游戏在员工的基本薪酬、奖金、项目奖励等方面也位于行业领先水平，谷果游戏还为员工提供“六险一金”及定期全面健康体检。手游行业作为高压力环境行业，能为从业者提供如此福利显得非常人性化。此外，各种各样的生活、假期福利也是一个不少，下午茶、节日补贴、不定期的文娱活动……能从细节出发，全方位为员工考虑的公司，必然大受人才青睐。
作为新兴高速发展行业，越来越多的人才加入是毋庸置疑的，但如何长期稳定地打造并维持精英团队是一个深刻课题。有意在今年大展拳脚的IT英才们，不妨对各优质手游公司保持关注。