公司简介：
广州卓游信息科技有限公司成立于2015年8月，座落在广州市珠江新城CBD雅居乐中心，专注全球移动游戏发行与研发业务。作为上市公司集团奥飞动漫投资的专业游戏公司，卓游拥有大量的IP资源，一流的产品和过亿的资金。初创人员来自网易，腾讯，蓝港等公司，有丰富的游戏发行运营和研发经验。
工作地址：广州市天河区珠江新城华夏路26号雅居乐中心
简历请投至：hr@joygames.cc（邮件主题：姓名+应聘职位+来源手游那点事）
岗位需求：
网站编辑
岗位职责：
1、负责网站相关栏目的信息搜集、编辑、审校、发布等工作；
2、完成相关站点的构建及维护；
3、游戏热爱者，对游戏或者手游有一定的了解，能够配合推广，策划和制作相关专题；
4、对所负责站点的运营质量负责，增加站点页面粘性，拓展官网的影响力。
任职要求：
1、对游戏有一定的认识，喜欢玩游戏，有1年以上手游经验；
2、有良好的计算机基础，能熟练使用日常办公软件，懂HTML语言，能熟练使用Axure、PhotoShop、Dreamweaver等图形处理和 网页编辑软件者优先；
3、知识面广，有良好的文字表达、语言表达和协调沟通能力；工作态度端正、认真踏实、吃苦耐劳，具有团队合作意识；
4、了解基本的SEO知识；
5、具有文案策划、专题制作能力者优先考虑。
客服专员
岗位职责：
1、客诉案件处理及回复；
2、回复线上玩家提问；
3、游戏状况监控、游戏秩序管理；
4、机动配合游戏测试、活动支援。
岗位要求：
1、大专及以上学历，具有一定的客服经验优先，优秀应届生亦可；
2、口齿伶俐、良好的语言表达能力、沟通能力、协调能力；
3、男女不限；
4、较强的敬业精神和团队合作精神，具有良好应变能力和较强的心理素质；
5、能适应轮班制工作，能积极配合公司在工作时间上的安排。
运营专员/运营经理
岗位职责：
1、负责手游的产品调优、付费设计、渠道上架等工作；
2、负责手游的日常活动、数据分析、版本更新等日常工作；
3、及时发现和解决手游运营过程中出现的各种问题；
4、根据运营数据，不断提升手游运营品质，提高产品生命周期和付费数据。
任职要求：
1、热爱游戏，熟悉手游产品；
2、2年以上游戏运营经验，有手游渠道合作经验者优先；
3、良好的沟通能力，独立发现和解决产品的问题；
4、责任心强，耐心、细致的完成各项工作。
web前端开发工程师
岗位职责：
1、负责公司产品的前端架构设计和开发工作；
2、带领实习生一起工作成长；
岗位要求：
1、计算机相关专业，一年以上相关工作经验；
2、熟悉HTML/CSS/Javascript/jQuery/Ajax等前端开发技术和常用框架，一定的前端架构能力；
3、熟悉W3C标准，了解不同操作系统及浏览器的兼容性区别并能够处理兼容性问题；
4、熟悉http协议，了解php等后端语言，能够与后端同事配合完成工作；
5、持续关注前端开发的技术趋势，愿意学习及应用新技术；
6、自学能力强，能独立分析和解决问题，良好的沟通能力和团队协作精神。
大数据平台开发工程师
岗位职责：
1、负责大数据基础平台、数据分析系统架构设计和开发；
2、对游戏运行中产生的各种日志数据进行深入分析,生成包括游戏运营报告,游戏运行实时监控等各项分析结果；
3、整个系统基于hadoop及相关开源项目(Flume,hive,kafka,spark,redis等)来构建数据分析平台。
任职要求：
1、大学本科计算机及相关专业学历；
2、基础扎实，熟悉常见数据结构和算法；
3、熟悉Python 、Jave 、Shell 语言，较强的独立开发能力，具备良好的代码风格；
4、熟悉linux 系统，有一定的服务器优化经验者优先；
5、熟悉spark 、Hive 、kafka 、storm 、Flume,了解Hbase，redis等 NOSQL更佳；
6、有独立分析和解决问题的能力；
7、能够承担一定工作压力，具备创新思维、具备团队协作精神。
文案策划
岗位职责：
1、根据不同游戏项目独立或者团队协作完成品牌调研、市场营销、传播推广等策划提案PPT的撰写；
2、完成活动策划案及细化活动执行流程，包括创意思路和具体文案的撰写；
3、在各项目活动结束完成后，接收项目负责人的素材资料，归档整理，进行总结评估；
4、不断追踪行业先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析各种品牌推广传播案例，积极参与团队分享会，使个人和团队共同进步。
任职要求：
1、23岁以上，30岁以下，本科及以上学历；一年以上广告或者游戏行业公关经验。
2、创意能力强，策划思路清晰，PPT制作能力强。
3、文笔较好，理解和沟通能力强，有良好的审美观。
4、有高度的工作热情，有敢于挑战新事物的创新精神。
5、责任心强，学习能力佳，有良好的团队合作精神。
人力资源总监
岗位职责：
1、根据公司不同发展阶段制定人力资源整体规划，并监督与执行；
2、建立有竞争力的薪酬管理体系和完善的绩效考核机制；
3、制定年度与季度的招聘计划，深入了解游戏行业，能有效的评估和开发招聘渠道；
4、协助集团拟定人力资源成本预算，并且控制年度人力成本预算；
5、推动企业文化建设，完善员工的福利；
6、及时处理人力资源出现的重大问题。
任职要求：
1、人力资源管理专业，本科及以上学历，5年以上游戏行业经验；
2、熟悉人力资源各模块的工作，对人力资源规划、招聘、薪酬、培训和劳动关系等有实操经验；
3、较强的执行能力，激励能力、沟通能力、协调组织能力、团队领导能力。
