作为欧美著名发行商动视暴雪的CEO，鲍比·科迪克(Bobby Kotick)每年都能通过股票分红拿到数千万美元的奖金，而根据CtW投资集团的说法，今年科迪克还将得到一笔接近2亿美元的巨额奖金。这是因为在疫情期间，动视暴雪的股价上涨触发了科迪克合同中的一项“股东创造价值激励”条款。

受疫情期间“宅经济”的拉动，在2020年，动视暴雪的股价大幅上涨。2016年3月，动视暴雪的股价大约为每股32美元，而到了去年3月份的时候，其股价上升到了56美元。

在上个月，动视暴雪的股价一度超过每股100美元，目前回落至92美元左右，不过仍然保持在2016年10月1日~12月31日间动视暴雪平均股价的两倍以上，也因此触发了科迪克合同中的“股东创造价值激励”条款：让公司股价超过前述统计时段内平均股价的两倍，并且至少连续90天维持这种状态。

“虽然动视股价的上涨在一定程度上值得赞扬，但正如我们去年所说，这项成就并不足以说明CEO应当获得如此丰厚的薪酬。”CtW研究员迈克尔·瓦内尔(Michael Varner)在一份声明中表示，“很多因素可能导致这家公司的股价上涨，而它们未必与鲍比·科迪克的领导有着直接联系。例如在疫情期间，电子游戏成为了人们为数不多的娱乐选择之一，这对行业内的许多公司都是个福音，与他们的高管才干或战略决策都没有多少关系。”

瓦内尔在接受外媒Kotaku采访时补充说，动视暴雪为科迪克提供“最高水平”的报酬很不合适，因为只将公司最新股价作为标准，而并没有对过去几年他的表现进行全面评估。

值得一提的是，在去年动视暴雪股东年会期间，CtW就曾针对员工薪资不平等、CEO年薪和奖金太高提出了质疑，并敦促动视动视暴雪重新审视现有薪资制度。

事实上早在去年夏天动视暴雪股价飞涨时，彭博社就曾爆料称这家公司的部分员工共享个人薪资信息，以此来抗议公司市值上升，员工薪资涨幅却不足的问题。

虽然疫情让科迪克变得更富裕了，但动视暴雪的裁员仍在继续。2019年初，动视暴雪辞退大约800名员工，随后几个月又裁掉了数百人，并关闭了在法国的办公室。就在昨天，动视暴雪证实将会裁掉50~190名员工，其中大部分属于电竞部门。

根据彭博社的报道，近期被辞退的动视暴雪员工将获得90天的遣散费、一年的医疗福利，以及价值200美元的战网礼品卡。