文丨手游那点事丨winjoo

前两天，脉脉上爆出的一张“光子工作室群加班管理机制”的通知，副标题为“快乐工作 健康生活”，而主要内容，则在互联网、游戏产业掀起轩然大波：

光子工作室群将在下周6月14日起，强制双休，并且在周三“健康日”强制6点下班，平时工作日要在9点前离开办公区域。

酝酿两天后，“腾讯试点强制6点下班”的热度在今天达到了顶点，一跃冲上微博热搜第一，成功“破圈”。

从下午一点开始到晚上七点的短短半天，“腾讯试点强制6点下班”话题被4.2亿微博网友阅读，发出了4.3亿条讨论。

有人觉得这是互联网，游戏是游戏大厂开启新一轮的福利内卷，以争夺更多的人才。虽然本身在国内环境下，很多人都会发现BAT、华为等互联网公司中，腾讯已经是员工福利几乎最好的了，但进无止境，更好的员工待遇无疑能提升其在市场中的竞争力。

有人说腾讯试点6点下班背后的问题十分现实，如何让员工有尊严地工作，实质比形式更重要，而腾讯跨出的这一步“试点严格遵守劳动法”，能走到哪一步也尚无定论。

在知乎上的相关问题里，心动网络倒是给出了一个让人满意的答案，他们挺“不好意思”地泄露了自家的考勤标准：不996，好好双休，不强制打卡等政策，都是常规操作。

这一幕跟过年的福利内卷有些相似，但最终会引起多少公司跟进真的是一件很难讲的事——我们一直都在强调现在的“快节奏”生活，996也早已成为了很多人的常态，相对来说腾讯确实是最容易放下套在身上的枷锁的公司。它足够大，足够强，那么那些还挣扎在市场压力下的公司，管理水平并没有这么强的公司呢？

举目再看，近几年以来，网络热词从“佛系”出现，“996”引起热议，再到今年“饮茶”大叔，“躺平”走红，知乎上已经讨论很久年轻人对现实的无力感，和对匆匆忙忙催人前进的一系列压力的疲倦了。

所以“腾讯试点强制6点下班”其实是顺应时代的潮流，至少，为保障自己大家庭7万多员工的利益迈出了实质性一步。

不过，作为被称为“世外桃源”的手游那点事编辑部（不是）一员，我们的日常可能对于很多互联网小伙伴来说就很凡尔赛了，毕竟“摸鱼”在我的某群聊记录里都出现了121次。

这就结束这篇稿子放工先！祝大家端午安康。