新兴行业的三驾马车：资金、技术、人才，在2014年给整个移动游戏行业带来了一次又一次的惊喜。大资本注入以及技术革新像节日的鞭炮一样密集，这一剂剂强心针保证了行业脉搏的有力跳动，而大量新鲜血液的注入更是让移动游戏产业无时无刻不在焕发新的光彩。

粗暴式投资让手游行业成为“空中楼阁”

但繁荣背后不可否认的是，过去的一年里中国手游行业的发展只能用“野蛮式增长”来形容。一夜暴富、几何倍数的复制、粗暴式投资让行业的高速发展构建在了“沙土地基”上，成为了“空中楼阁”。从2014年下半年市场表现出的态势来看，资本市场逐步趋向冷静、行业门槛急速拔高、同质化加剧正在一次次为我们敲响警钟。而在整个行业的基础层，移动游戏人的虚浮、偏激、盲目乐观更是直接导致2015年行业变革的根源。

“暴富、融资”在过去的两年中一直是手游行业最吸引人的两个关键词，高盈利率与低成本让无数年轻人一头扎进手游行业，不可否认的是有些人成功了，但超过96%的淘汰率确是铁一样的事实。在动则营收过亿的光环下，失败的恐惧已被冲淡。据易观智库数据显示每天至少有6家手游公司诞生，但背后的失败数又有谁能统计呢？

手游从业者两极分化严重，“人才断层”成必然

手游创业热、投资热让中国游戏产业进行了一次大规模的人才迁徙，过高的瞬时人才需求导致了手游行业人才成本虚高。此外，由于行业缺乏沉淀，移动游戏行业人才出现了严重的两极分化。一部分是从端游、页游行业迁徙而来的“行业老兵”；另一部分则是为了补完构架而新加入行业的“菜鸟”。老兵对职位、职能的挑剔无疑让这些优势人才力量集中在了产业链的少数核心模块。这就使得大量手游公司成为了装有“飞机引擎”的平板车，严重的人才力量失衡导致公司执行成本大幅提升、产品漏洞百出。

目前，“沙土地基”的问题由于巨量资本的注入被掩盖，但随着15年的“投资趋于理智”与“行业巨头的冲击”移动游戏行业必将进入一个快速整合期。随之而来的创业公司资金链断链甚至倒闭将直接引发移动游戏行业内的又一次人才迁徙，真正优质的人才将更多地被巨头吸收、整合，剩余较弱的员工将同“严重脱水”的小公司一起被淘汰。

当移动游戏行业的人才淘汰率达到一定水平，在资金注入放缓的大背景下，移动游戏行业人才将逐步向“丰沛期”转变。在“爆发式增长”时期涌入的过剩人才将在高淘汰率下快速成长以及被缓慢吸收，这一阶段外来人才的注入将进入一个低谷。直至上一个峰值涌入的人才大部分被吸收，人才海绵再次留出空间给新生力量，这一过程中“人才断层”的出现几乎是一种必然。

向前走跨过“断层”，必将迎来美好的明天

“整合、淘汰、断层”是我们所有移动游戏人即将面对的、也是必须要面对的，对于一个爆发式发展的新兴行业来说，人才市场的波段被激化也是一种不可避免的规律。随着人才市场“大动荡”的倾轧，行业的基础将真正被夯实，高精尖的人才将真正成为行业的支柱。届时，中国移动游戏行业也将进入一个成熟、稳健、健康、有序的发展周期。